Manfaat e-Learning

Semakin banyak perusahaan dan individu yang memanfaatkan e-learning sebagai sarana
untuk
pelatihan dan pendidikan karena mereka melihat berbagai manfaat yang ditawarkan oleh
pembelajaran berbasis web ini. Dari berbagai komentar yang dilontarkan, ada tiga
persamaan dalam hal manfaat yang bisa dinikmati dari e-learning.
Fleksibilitas. Jika pembelajaran konvensional di kelas mengharuskan siswa untuk
hadir di kelas pada jam-jam tertentu (seringkali jam ini bentrok dengan kegiatan
rutin siswa), maka e-learning memberikan fleksibilitas dalam memilih waktu dan
tempat untuk mengakses pelajaran. Siswa tidak perlu mengadakan perjalanan menuju
tempat pelajaran disampaikan, e-learning bisa diakses dari mana saja yang memiliki
akses ke Internet. Bahkan, dengan berkembangnya mobile technology (dengan palmtop,
bahkan telepon selular jenis tertentu), semakin mudah mengakses e-learning. Berbagai
tempat juga sudah menyediakan sambungan internet gratis (di bandara internasional
dan cafe-cafe tertentu), dengan demikian dalam perjalanan pun atau pada waktu
istirahat makan siang sambil menunggu hidangan disajikan, Anda bisa memanfaatkan
waktu untuk mengakses e-learning.
“Independent Learning”. E-learning memberikan kesempatan bagi pembelajar untuk
memegang kendali atas kesuksesan belajar masing-masing, artinya pembelajar diberi
kebebasan untuk menentukan kapan akan mulai, kapan akan menyelesaikan, dan bagian
mana dalam satu modul yang ingin dipelajarinya terlebih dulu. Ia bisa mulai dari
topik-topik ataupun halaman yang menarik minatnya terlebih dulu, ataupun bisa
melewati saja bagian yang ia anggap sudah ia kuasai. Jika ia mengalami kesulitan
untuk memahami suatu bagian, ia bisa mengulang-ulang lagi sampai ia merasa mampu
memahami. Seandainya, setelah diulang masih ada hal yang belum ia pahami, pembelajar
bisa menghubungi instruktur, nara sumber melalui email atau ikut dialog interaktif
pada waktu-waktu tertentu. Jika ia tidak sempat mengikuti dialog interaktif, ia bisa
membaca hasil diskusi di message board yang tersedia di LMS (di Website pengelola).
Banyak orang yang merasa cara belajar independen seperti ini lebih efektif daripada
cara belajar lainnya yang memaksakannya untuk belajar dengan urutan yang telah
ditetapkan.
Biaya. Banyak biaya yang bisa dihemat dari cara pembelajaran dengan e-learning.
Biaya di sini tidak hanya dari segi finansial tetapi juga dari segi non-finansial.
Secara finansial, biaya yang bisa dihemat, antara lain biaya transportasi ke tempat
belajar dan akomodasi selama belajar (terutama jika tempat belajar berada di kota
lain dan negara lain), biaya administrasi pengelolaan (misalnya: biaya gaji dan
tunjangan selama pelatihan, biaya instruktur dan tenaga administrasi pengelola
pelatihan, makanan selama pelatihan), penyediaan sarana dan fasilitas fisik untuk
belajar (misalnya: penyewaan ataupun penyediaan kelas, kursi, papan tulis, LCD
player, OHP). Dalam hal biaya finansial William Horton (Designing Web-Based
Training, 2000) mengutip komentar beberapa perusahaan yang telah menikmati manfaat
pengurangan biaya, antara lain: Buckman Laboratories berhasil mengurangi biaya
pelatihan karyawan dari USD 2.4 juta menjadi USD 400,000; Aetna berhasil menghemat
USD 3 juta untuk melatih 3000 karyawan; Hewlett-Packard bisa memotong biaya
pelatihan bagi 700 insinyur mereka untuk produk-produk chip yang selalu
diperbaharui, dari USD 7 juta menjadi USD 1.5 juta; Cisco mengurangi biaya pelatihan
per karyawan dari USD 1200 - 1800 menjadi hanya USD 120 per orang. Biaya
non-finansial yang bisa dihemat juga banyak, antara lain: produktivitas bisa
dipertahankan bahkan diperbaiki karena pembelajar tidak harus meninggalkan pekerjaan
yang sedang pada posisi sibuk untuk mengikuti pelatihan (jadwal pelatihan bisa
diatur dan disebar dalam satu minggu ataupun satu bulan), daya saing juga bisa
ditingkatkan karena karyawan bisa senantiasa meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaannya, sementara bisa tetap melakukan
pekerjaan rutinnya.

anak kecil aja bisa masa' kita tidak.....